A.客戶利益第一、公司利益第二
B.社會(huì)利益第一、經(jīng)濟(jì)利益第二
C.公司利益第一、員工利益第二
D.眼前利益第一、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益第二
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A.為促進(jìn)社會(huì)和諧,個(gè)人"節(jié)約"上,對(duì)揮霍無度者應(yīng)予包容
B.在部門實(shí)行節(jié)約應(yīng)該建立目標(biāo)責(zé)任制
C.企業(yè)厲行節(jié)約,需要建立相應(yīng)的企業(yè)操作規(guī)范或計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.在社會(huì)領(lǐng)域倡導(dǎo)節(jié)約,所有人應(yīng)像陳光標(biāo)那樣摒棄汽車改騎自行車
A.中心時(shí)刻牢記操作規(guī)程
B.崗前加強(qiáng)操作規(guī)程演練
C.上崗時(shí)必須堅(jiān)持操作規(guī)程
D.操作時(shí)要多嘗試使用新方法
A.所謂平等待人,即尊重人格,但服務(wù)方式可以有所不同
B.所謂按照貢獻(xiàn)取酬,即多勞多得,不勞動(dòng)者不得食
C.所謂公私分明,即只要不是牟取個(gè)人利益,就必然是為公的
D.所謂堅(jiān)持原則,即首先要立場(chǎng)堅(jiān)定,同時(shí)要方法適當(dāng)靈活
A.馬克思主義指導(dǎo)思想
B.共同富裕的社會(huì)思想
C.以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神
D.社會(huì)主義榮辱觀
A.職業(yè)觀念由盡本職"轉(zhuǎn)向’盡天職"
B.管理思想從"物本"轉(zhuǎn)向"人本"
C.職業(yè)重點(diǎn)由"群眾"轉(zhuǎn)向"個(gè)體"
D.管理作風(fēng)從"控制"轉(zhuǎn)向"參與"
最新試題
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷。
關(guān)于"奉獻(xiàn)"的特征,正確的是()
關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級(jí)真題)
仲裁庭對(duì)追索()的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行。
依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性,在具體實(shí)踐中()
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度包括()。
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括()。
因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。