問答題簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。（2012年5月二級真題）
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1.問答題簡述人力資源預(yù)測的作用。
4.多項選擇題人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。
A.晉升預(yù)案
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時間
E.晉升的部門
5.多項選擇題從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計方法（）。
A.按時序劃分法
B.自上而下法
C.自下而上法
D.業(yè)務(wù)流程法
E.按地區(qū)劃分法
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
題型：問答題
工作崗位設(shè)計方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具？
題型：問答題
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
題型：多項選擇題
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。（2008年11月二級真題）
題型：問答題
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些？（2013年5月二級真題）
題型：問答題