不定項選擇上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。2010年4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。2011年1月1日,張某發(fā)現(xiàn)甲公司未及時足額支付其勞動報酬,張某仍堅持工作,直到2011年4月1日勞動合同終止,甲公司累計拖欠張某的勞動報酬達(dá)1萬元。在與甲公司協(xié)商未果的情況下,張某擬申請勞動仲裁。已知:當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~7小題。下列關(guān)于勞動仲裁的表述中,不正確的是()。

A.張某可以不申請勞動仲裁而直接向人民法院提起民事訴訟
B.勞動爭議仲裁不收費(fèi)
C.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
D.勞動仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄


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1.不定項選擇2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(6)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲公司應(yīng)當(dāng)履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金,可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.不定項選擇2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,錯誤的是()。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

3.不定項選擇2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同,在張某多次請求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系
B.甲公司最遲應(yīng)于2009年4月30日與張某訂立書面勞動合同
C.甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資,5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資
D.2009年7月1日,當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時,如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同,甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系,甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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下列關(guān)于民法按照不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分的表述中,不正確的是()。

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根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定,下列選項中關(guān)于工亡待遇說法正確的有()。

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某居民企業(yè)被認(rèn)定為小型微利企業(yè),2017年實現(xiàn)會計利潤15萬元;當(dāng)年發(fā)生的營業(yè)外支出中包含支付給供貨商的違約金3萬元和向工商行政管理部門支付的罰款2萬元。假設(shè)該企業(yè)除此以外不存在其他納稅調(diào)整事項,則該企業(yè)2017年應(yīng)繳納企業(yè)所得稅()萬元。

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下列有關(guān)單位人民幣卡的表述中,正確的是()。

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王某大學(xué)畢業(yè)后與A市的南風(fēng)公司簽訂勞動合同,入職后南風(fēng)公司指派王某常駐其在B市的辦事機(jī)構(gòu)。后因社會保險的繳納基數(shù)問題,王某與南風(fēng)公司發(fā)生爭議,王某向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,南風(fēng)公司向A市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列表述正確的是()。

題型:單項選擇題

甲公司應(yīng)于5月30日前完成上年度企業(yè)所得稅匯算清繳,但其一直未繳納稅款,稅務(wù)機(jī)關(guān)向其發(fā)出責(zé)令限期繳納通知書,要求其于6月20日前補(bǔ)繳上年度所得稅稅款及滯納金共計68萬元,至限期滿,甲公司仍未繳納,則稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的稅款征收措施是()。

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