A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別
B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)，技術(shù)等具體知識
C.必須具備確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能
D.具備經(jīng)營活動的能力
E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計劃實施后的投資回報率
C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值
D.員工所享有的其他福利項目的多少
E.員工的持股比例和認購能力
A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展
B.自我概念無法通過培訓改善
C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值
D.動機和特質(zhì)處于冰山的中層
E.在設(shè)計選拔錄用系統(tǒng)時，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容
A.政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預政策
B.工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展
C.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級
D.工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)
E.集體談判制度開始得到國家法律的承認和保護
A.保護測試者的隱私
B.聘用專業(yè)的心理學人士
C.對心理測驗進行修訂
D.把心理測驗作為主要工具
E.保持準確的記錄
A.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度
B.它是一種低風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制
C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度
D.其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，未完成最低計劃指標時經(jīng)營者會受到懲罰若計劃指標超額完成會有更多的獎勵
E.年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合
最新試題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
同時效度與預測效度同屬于（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。