A.判斷應聘者的態(tài)度
B.分析簡歷結構
C.注明可疑之處
D.審查簡歷中的邏輯性
E.關注與職業(yè)相關的問題
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A.招聘方法
B.招聘的費用
C.招聘的結果
D.各類人員的招聘條件
E.招聘信息發(fā)布的時間
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
C.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)
D.是對基本工資、績效工資、激勵性報酬和福利等薪資加以確定和調(diào)整的過程
E.為進行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎
A.工作業(yè)績
B.業(yè)務能力
C.服從意識
D.真誠意識
E.綜合素質(zhì)
A.給予員工最大激勵的原則
B.給予員工最小激勵的原則
C.公平付薪
D.公正付薪
E.公開付薪
A.傳統(tǒng)性
B.直觀性
C.系統(tǒng)性
D.不連貫性
E.連貫性
最新試題
一般管理層員工能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
課堂教學法是物業(yè)服務企業(yè)培訓中常用的培訓方法之一，其具有（）特點，多用于知識培訓。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么？
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓的主要內(nèi)容不包括（）。
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內(nèi)容？
在培訓體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓體系。
對薪酬結構的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？