A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
B.分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
C.注明可疑之處
D.審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
E.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題
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A.招聘方法
B.招聘的費(fèi)用
C.招聘的結(jié)果
D.各類人員的招聘條件
E.招聘信息發(fā)布的時(shí)間
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
C.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
D.是對(duì)基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)性報(bào)酬和福利等薪資加以確定和調(diào)整的過(guò)程
E.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
A.工作業(yè)績(jī)
B.業(yè)務(wù)能力
C.服從意識(shí)
D.真誠(chéng)意識(shí)
E.綜合素質(zhì)
A.給予員工最大激勵(lì)的原則
B.給予員工最小激勵(lì)的原則
C.公平付薪
D.公正付薪
E.公開(kāi)付薪
A.傳統(tǒng)性
B.直觀性
C.系統(tǒng)性
D.不連貫性
E.連貫性
最新試題
如果公司要解聘小胡，是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失？
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門(mén)目的或解決某一專門(mén)問(wèn)題而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一，其具有（）特點(diǎn)，多用于知識(shí)培訓(xùn)。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)員工的考核工作。請(qǐng)說(shuō)明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對(duì)不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？
請(qǐng)問(wèn)小胡的想法是否正確？
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。