徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動(dòng)合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：
（1）徐某在勞動(dòng)合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制（禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)）的義務(wù)，公司對(duì)此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個(gè)月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
（3）公司實(shí)行員工每日工作10小時(shí)，每周工作5天（50小時(shí)）的工時(shí)制度，超過該時(shí)限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。
（4）參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。
（5）勞動(dòng)者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。

孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同。其中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個(gè)月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時(shí)，在不超過勞動(dòng)者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實(shí)物替代貨幣支付。 合同履行了兩個(gè)多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對(duì)以下問題將會(huì)如何作答？

1．實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？請(qǐng)你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。
2．程序方面。
（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的，仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)，自何時(shí)起算？
（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？
（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？

李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。 合同簽訂時(shí)，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時(shí)退還。合同約定，李某試用期為7個(gè)月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時(shí)延長(zhǎng)試用期；工資每隔兩個(gè)月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點(diǎn)，并一律按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動(dòng)負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時(shí)完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動(dòng)合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工趙某與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。

現(xiàn)趙某所在單位有幾個(gè)問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：
（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國(guó)法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長(zhǎng)？
（2）單位對(duì)趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）
（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實(shí)，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）
若你是接待咨詢的律師，你會(huì)如何作答？

以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動(dòng)合同》中部分條款的內(nèi)容：
（1）若勞動(dòng)合同被國(guó)家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。
（3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。
（5）工資每?jī)稍轮Ц兑淮?，其中?0%支付貨幣，20%支付實(shí)物。
（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。