于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）

把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯誤的是（）。

R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。

領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。

根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對仁慈專制者的描述？（）

有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。

根據(jù)瑞丁對管理者的描述，分立型應(yīng)該具有哪些特征？（）

與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括（）。

有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點，包括（）