護(hù)理組織文化的核心是（）

設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）

糾正低血鉀時(shí)，尿量需達(dá)到多少以上才能靜脈補(bǔ)鉀（）

領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán)，只對(duì)下屬提出工作目標(biāo)，但對(duì)下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動(dòng)不加干涉，除非下屬要求，不做主動(dòng)的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）

小兒斷奶的最佳季節(jié)是（）

根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵(lì)因素的是（）

下列不屬于授權(quán)的原則的是（）

環(huán)節(jié)質(zhì)量控制又稱(chēng)為（）

屬于護(hù)理組織文化中顯性?xún)?nèi)容的是（）

屬于直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）