屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）

護(hù)理組織文化的核心是（）

下列屬于行為改造型激勵理論的是（）

某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長遵循的原則是（）

屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）

設(shè)計和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）

領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）

小兒斷奶的最佳季節(jié)是（）

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）

腎手術(shù)的備皮范圍為（）