A.彌散性血管內(nèi)凝血
B.血小板減少
C.毛細(xì)血管通透性增高
D.血小板功能缺陷
E.纖維蛋白溶解亢進(jìn)
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A.抗核抗體
B.出血時間
C.骨髓穿刺活檢
D.凝血時間
E.血肌酐
A.血清鐵降低
B.轉(zhuǎn)鐵蛋白飽和度降低
C.血清總鐵結(jié)合力增高
D.血清鐵蛋白降低
E.血紅素降低
A.骨髓穿刺涂片
B.肝功能檢查
C.心功能檢查
D.血肌酐測定
E.尿沉渣檢查
A.腎小球腎炎
B.糖尿病腎病
C.高血壓腎病
D.多囊腎
E.梗阻性腎病
A.尿量減少
B.血尿素氮突然升高
C.尿鈉<20mmol/L
D.血肌酐突然升高
E.高血鉀
最新試題
某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任,給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長遵循的原則是()
糾正低血鉀時,尿量需達(dá)到多少以上才能靜脈補鉀()
下腹部手術(shù)的備皮范圍為()
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是()
發(fā)生左心衰竭病人最常見癥狀是()
"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時,應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的()
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列屬于高層次需要的是()
設(shè)計和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
下列屬于行為改造型激勵理論的是()
某護(hù)士長在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過程中,注意個人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一,對實現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的()