A.破傷風(fēng)桿菌
B.結(jié)核桿菌
C.金黃色葡萄球菌
D.真菌
E.梭狀芽孢桿菌
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B.大面積燒傷
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E.外科手術(shù)熱
A.原發(fā)性血小板減少性紫癜
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C.再生障礙性貧血
D.G-6-PD缺陷癥
E.缺鐵性貧血
A.大腸埃希菌
B.金黃色葡萄球菌
C.A組β溶血性鏈球菌
D.革蘭陽性桿菌
E.變形桿菌
最新試題
激勵的源頭是()
下列屬于前饋控制措施的是()
"上級應(yīng)能夠了解下級的需求和愿望并給予合理滿足,以調(diào)動下級的積極性"指的是領(lǐng)導(dǎo)工作原理的()
某護(hù)士長在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過程中,注意個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一,對實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的()
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
下列屬于行為改造型激勵理論的是()
環(huán)節(jié)質(zhì)量控制又稱為()
下列不屬于授權(quán)的原則的是()
強(qiáng)化理論認(rèn)為:為了收到更好的效果,主要采取的強(qiáng)化手段應(yīng)該是()
護(hù)理組織文化的核心是()