A.以人為本原則
B.責(zé)權(quán)一致原則
C.系統(tǒng)管理原則
D.經(jīng)濟效能原則
E.合理結(jié)構(gòu)原則
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A.護(hù)士及時觀察患者病情變化
B.利于培養(yǎng)護(hù)士解決問題的能力
C.分工明確，節(jié)省人力
D.護(hù)士工作主動性和責(zé)任感提高
E.護(hù)士工作獨立性增強
A.小組護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理
B.功能制護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理
C.個案護(hù)理和小組護(hù)理
D.綜合護(hù)理和個案護(hù)理
E.責(zé)任制護(hù)理和綜合護(hù)理
A.護(hù)理工作有計劃和評價，患者得到較全面的護(hù)理
B.患者的安全感與歸屬感增加
C.加強了護(hù)患的溝通合作
D.有利于提高護(hù)士操作熟練度
E.節(jié)省人力和經(jīng)費
A.護(hù)士工作的獨立性增強
B.分工明確，節(jié)省人力
C.護(hù)士責(zé)任感增強
D.患者的滿意度較高
E.護(hù)患之間溝通良好
A.護(hù)士及時觀察患者病情變化
B.利于培養(yǎng)護(hù)士解決問題能力
C.分工明確，節(jié)省人力
D.護(hù)士責(zé)任心增強
E.增加與患者溝通機會
最新試題
造成患者重度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的醫(yī)療事故的級別是（）
把影響質(zhì)量的因素進(jìn)行合理分類，并按影響程度從大到小的順序排列，做出排列圖，以直觀的方法表明影響質(zhì)量的主要因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）
制訂劃時必須要有一定彈性（）
自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等需要屬于（）
運用統(tǒng)計分析方法，以結(jié)果出發(fā)，首先找出影響質(zhì)量問題的大原因，然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因，再進(jìn)一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推，步步深入，一直找到能夠采取改進(jìn)措施為止，這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）
在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入（）
利用統(tǒng)計表進(jìn)行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是（）
PDCA管理循環(huán)中，A指的是（）
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是（）
某醫(yī)院對患者護(hù)理工作滿意度進(jìn)行評價，這種護(hù)理質(zhì)量控制手段屬于（）