護理人員編設(shè)按實際工作量計算法中，確定編設(shè)的依據(jù)不包括（）

"上級應(yīng)能夠了解下級的需求和愿望并給予合理滿足，以調(diào)動下級的積極性"指的是領(lǐng)導工作原理的（）

某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學歷，掌握豐富的醫(yī)學護理基礎(chǔ)知識和技術(shù)專長，護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長，護士長都能給他們滿意的解答。因此護士們都很信任護士長，愿意接受護士長的領(lǐng)導做好病房的護理工作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是（）

母親正常分娩后何時喂哺自己的嬰兒（）

下列屬于前饋控制措施的是（）

護理組織文化的核心是（）

下列屬于行為改造型激勵理論的是（）

某病房采用功能制護理，護士長根據(jù)護理工作的內(nèi)容分配每日護士的工作，一般每項特定任務(wù)安排（）

下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有（）

強化理論認為：為了收到更好的效果，主要采取的強化手段應(yīng)該是（）