A、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)未與原單位解除勞動關(guān)系
B、違反國家法律
C、違反公司規(guī)章制度的程度屬于嚴重違紀
D、績效達到率為70%
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A、身份證復印件
B、學歷證書、職稱證
C、資格證復印件
D、近期免冠照2張
A、勞動關(guān)系用工
B、非勞動關(guān)系用工
C、勞務派遣
D、勞務外包
A、與其他單位未接觸勞動關(guān)系者
B、被依法追究刑事責任和不良記錄的
C、吸毒或患有精神病或傳染性疾病的
D、年未滿18周歲的
E、偽造證件的
F、體檢不合格的
A、服從與服務于集團公司戰(zhàn)略原則
B、符合組織編制原則
C、共同參與原則
D、合法合規(guī)原則
E、擇優(yōu)錄取原則
F、就近原則
A、員工入職、離職手續(xù)
B、員工考勤
C、員工工資福利統(tǒng)計和核算
D、薪資結(jié)構(gòu)搭建
最新試題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
戰(zhàn)略績效預測應當進行哪些比較?()
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產(chǎn)品和服務性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
當企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時,企業(yè)應該在組織結(jié)構(gòu)上進行及時調(diào)整,以適應新需求。
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場定位等,避免與其發(fā)生直接競爭。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長期目標,明確了企業(yè)具體的經(jīng)營方針。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中,通常會采用標桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
針對企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過程確定改進項目,通常企業(yè)的改進的方面不包括以下哪一項?()
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略。