多項(xiàng)選擇題在組織員工培訓(xùn)時(shí),可以設(shè)計(jì)的培訓(xùn)內(nèi)容有()

A、介紹集團(tuán)公司以及所服務(wù)醫(yī)療單位的基本情況
B、介紹集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)章制度
C、根據(jù)所在部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
D、員工行為準(zhǔn)則培訓(xùn)


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于員工的教育培訓(xùn)管理公司一般遵循的原則有()

A、合理性原則
B、適用性原則
C、系統(tǒng)性原則
D、實(shí)效性原則

2.多項(xiàng)選擇題員工臨時(shí)非因工請(qǐng)病假,按國(guó)家規(guī)定比例和工齡長(zhǎng)短扣發(fā)病假工資,下列規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的是()

A、本企業(yè)工齡不滿2年者,扣40%
B、本企業(yè)工齡滿2年不滿4年者,扣30%
C、本企業(yè)工齡滿4不滿6年者,扣20%
D、本企業(yè)工齡滿6不滿8年者,扣5%

3.多項(xiàng)選擇題薪酬管理一般遵循的原則有()

A、公平性原則
B、科學(xué)性原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、民主性原則

4.多項(xiàng)選擇題員工請(qǐng)假后,如有超假的情況,必須要向原批人重新申請(qǐng),申請(qǐng)溝通方式可以是()

A、郵件形式
B、微信形式
C、手機(jī)短信形式
D、電話形式但無(wú)記錄

5.多項(xiàng)選擇題考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一,本公司對(duì)于加班和調(diào)休的折算,下列說(shuō)法中符合公司管理規(guī)定的有?()

A、工作日和休息日加班按1:2的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間
B、國(guó)家法定的節(jié)假日加班按1:3的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間
C、員工每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)20小時(shí)
D、工作日和休息日加班按1:1的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間

最新試題

在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。

題型:判斷題

下列屬于一體化管理的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

針對(duì)企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過(guò)程確定改進(jìn)項(xiàng)目,通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項(xiàng)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。

題型:判斷題

LD公司的組織結(jié)構(gòu)為:總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位,其戰(zhàn)略目標(biāo)展開(kāi)的末端應(yīng)該是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

質(zhì)量?jī)?nèi)部環(huán)境包括的因素有社會(huì)環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場(chǎng)等。

題型:判斷題

戰(zhàn)略管理是對(duì)確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程的管理,對(duì)企業(yè)有哪些作用?()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)、識(shí)別受影響的顧客、()。

題型:多項(xiàng)選擇題

分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí),顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補(bǔ)。

題型:判斷題