A.發(fā)熱
B.咳嗽
C.紫紺
D.呼吸困難
E.神志恍惚
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A.0.1毫升
B.0.2毫升
C.0.25毫升
D.0.45毫升
E.0.5毫升
A.黑蒙、抽搐
B.呼吸、脈搏增快
C.夜間不能平臥
D.食欲不振、惡心嘔吐
E.血壓升高、抽搐昏迷
A.應(yīng)在用抗菌藥前收集尿液
B.宜收集清晨第一次尿液
C.尿標(biāo)本應(yīng)迅速作培養(yǎng)或暫時(shí)冷藏
D.收集標(biāo)本前宜大量飲水
E.已經(jīng)用抗生素的病人應(yīng)停藥5天后收集尿液
A.頻繁腹瀉
B.連續(xù)嘔吐網(wǎng)
C.大面積燒傷
D.肺源性心臟病
E.妊娠后期
A.胃液
B.胰液
C.腸液
D.唾液
E.膽汁
最新試題
有關(guān)護(hù)理管理培訓(xùn)說法錯(cuò)誤的是（）
在層級(jí)護(hù)士管理辦法中護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)或糾紛時(shí)，延遲晉級(jí)（）年。
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時(shí)室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。
護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類（）
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是（）
病室環(huán)境衛(wèi)生管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定病室清潔、整齊、肅靜、有序、舒適、安全、空氣新鮮，室溫（）℃。
有關(guān)N0級(jí)護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級(jí)護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級(jí)護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級(jí)的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作，對(duì)于三級(jí)護(hù)理患者，允許（）級(jí)及以上的護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。