單項選擇題我國的勞動合同管理體制由行政管理、（）和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。

A、勞動者
B、社會管理
C、主管部門
D、行業(yè)協(xié)會


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同是（）。

A、有效勞動合同
B、效力待定勞動合同
C、全部無效或部分無效勞動合同
D、以上均不對

2.單項選擇題勞動合同審查是指（）審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。

A、用人單位
B、勞動仲裁部門
C、勞動行政主管部門
D、用人單位上級主管單位

3.單項選擇題目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）三個階段順次組成的。

A、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、仲裁、調(diào)解、訴訟
C、調(diào)解、訴訟、仲裁
D、仲裁、訴訟、調(diào)解

4.單項選擇題用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以下做法中錯誤的是（）。

A、用人單位和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金
C、培訓(xùn)費按照服務(wù)期，逐年攤銷，余額部分為違約金
D、違約金應(yīng)適當超過培訓(xùn)費用

5.單項選擇題用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當（）。

A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見，并向勞動行政部門報告后裁減人員
C、賠償一個月工資后裁減人員
D、賠償三個月工資后裁減人員