單項(xiàng)選擇題勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給與確認(rèn)或者提出修改意見(jiàn)。

A、7天
B、10天
C、14天
D、30天


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1.單項(xiàng)選擇題我國(guó)的勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、（）和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。

A、勞動(dòng)者
B、社會(huì)管理
C、主管部門(mén)
D、行業(yè)協(xié)會(huì)

2.單項(xiàng)選擇題用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同是（）。

A、有效勞動(dòng)合同
B、效力待定勞動(dòng)合同
C、全部無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同
D、以上均不對(duì)

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同審查是指（）審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。

A、用人單位
B、勞動(dòng)仲裁部門(mén)
C、勞動(dòng)行政主管部門(mén)
D、用人單位上級(jí)主管單位

4.單項(xiàng)選擇題目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照（）三個(gè)階段順次組成的。

A、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、仲裁、調(diào)解、訴訟
C、調(diào)解、訴訟、仲裁
D、仲裁、訴訟、調(diào)解

5.單項(xiàng)選擇題用人單位提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以下做法中錯(cuò)誤的是（）。

A、用人單位和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C、培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期，逐年攤銷(xiāo)，余額部分為違約金
D、違約金應(yīng)適當(dāng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用

6.單項(xiàng)選擇題用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后裁減人員
C、賠償一個(gè)月工資后裁減人員
D、賠償三個(gè)月工資后裁減人員

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，（）必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

A、用人單位
B、勞動(dòng)者
C、用人單位或勞動(dòng)者
D、用人單位和勞動(dòng)者

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以下錯(cuò)誤的是（）。

A、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
B、當(dāng)事人一方要求解除合同，應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?br /> C、當(dāng)事人一方要求解除合同，必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照要約、承諾的程序，簽訂解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議

9.單項(xiàng)選擇題用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者（）。

A、可以立即解除合同，無(wú)需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同，但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位
D、不能解除合同，須經(jīng)用人單位同意

10.單項(xiàng)選擇題被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位（）向其支付報(bào)酬。

A、可以不
B、根據(jù)勞動(dòng)者平時(shí)的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動(dòng)工資
D、應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)