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人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
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績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
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對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法()。
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