A.審查本組織的任務(wù)或宗旨
B.單獨(dú)或通過其他人的投入確定目標(biāo)
C.寫下目標(biāo),并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)
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A.單獨(dú)或通過其他人的輸入確定目標(biāo)
B.寫下目標(biāo),并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
C.評估現(xiàn)有資源
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)
A.評估現(xiàn)有資源
B.個別地確定目標(biāo)或與他人的投入
C.寫下目標(biāo)并向所有需要了解的人交流
D.審查本組織的任務(wù)
A.目標(biāo)不用于衡量和控制員工績效
B.目標(biāo)往往是廣泛和方向性的,以鼓勵個別管理人員進(jìn)行口譯
C.除了被用來確保員工在做他們應(yīng)該做的事情之外,目標(biāo)還被用來作為員工的激勵工具
D.目標(biāo)是由頂級管理人員和較低級別的員工根據(jù)對這些目標(biāo)的解釋來實施的
A.目標(biāo)的定向性質(zhì)
B.業(yè)績反饋
C.不定的時間段
D.自上而下的決策方法
A.傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)置假定員工最了解并采用自下而上的方法來設(shè)置組織目標(biāo)
B.對業(yè)績的評價與通過本組織的目標(biāo)流動同時進(jìn)行
C.由高層管理人員狹義界定的目標(biāo),在它們通過組織流動時需要更加定向
D.每個級別的管理人員定義目標(biāo),并在使其更具體的時候應(yīng)用自己的解釋和偏見
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
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