A.物質(zhì)層面
B.制度層面
C.目標(biāo)層面
D.職業(yè)形象層面
E.精神層面
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A.導(dǎo)向和輻射作用
B.約束和激勵(lì)作用
C.向心凝聚作用
D.創(chuàng)新制度和程序作用
E.提升價(jià)值理念作用
A.物質(zhì)文化
B.精神文化
C.過程文化
D.制度文化
E.攻堅(jiān)文化
A.硬漢式組織文化
B.攻堅(jiān)文化
C.精神文化
D."拼命干、盡情玩"文化
E.過程文化
A.組織文化是一種廣泛的力量
B.組織文化具有一種內(nèi)在強(qiáng)制性力量
C.組織文化是以無形的"軟約束"力量和組織各種"硬性"構(gòu)成要素的協(xié)調(diào)融合
D.組織文化是一種微妙的力量
E.組織文化是全體成員意識形態(tài)總和,也是每個(gè)群體獨(dú)特的行為方式
A.組織是一個(gè)人為的系統(tǒng)
B.組織必須具有共同目標(biāo)
C.組織必須要有分工與協(xié)作
D.組織要有不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度
E.組織要有權(quán)力機(jī)構(gòu)
最新試題
護(hù)理安全管理包括()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
組織文化的作用()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
控制的理論基礎(chǔ)是()