A.計劃
B.執(zhí)行
C.檢查
D.行動(或處理)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)權(quán)力
B.超凡權(quán)力
C.自然權(quán)力
D.法定權(quán)力
A.自我克制
B.交出個人行為的控制權(quán)
C.個人行為的非個人化
D.信息交流
A.緊迫性
B.集成性
C.重要性
D.可行性
A.管理
B.任務(wù)
C.計劃
D.責(zé)任
A.質(zhì)量計劃
B.質(zhì)量管理
C.質(zhì)量檢查
D.質(zhì)量改進
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。