判斷題在進(jìn)行薪酬設(shè)計時,除了較高的薪酬水平和恰當(dāng)?shù)男匠陜r值觀外,企業(yè)應(yīng)針對各類員工的自身特點(diǎn)制定靈活多元化的薪酬結(jié)構(gòu)以增強(qiáng)對員工的吸引力。
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