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判斷題信息溝通的符號多種多樣，如語言、文字、肢體語言等，這些符號通常有多種含義。同樣的符號對于不同的人來說含義是一樣的。

1.判斷題非正式溝通中的信息常常被夸大、曲解，因而要予以消滅、阻止和打擊。

2.判斷題一個企業(yè)合理有效的薪資體系，對于組織成員會產生巨大的激勵作用，這會直接影響其積極性的發(fā)揮。

3.判斷題在進行薪酬設計時，除了較高的薪酬水平和恰當?shù)男匠陜r值觀外，企業(yè)應針對各類員工的自身特點制定靈活多元化的薪酬結構以增強對員工的吸引力。

4.判斷題激勵薪酬是指是獎勵員工獲得與工作相關的能力、知識或技術。

5.判斷題行為改造型激勵理論主要著眼于如何引導和改造人的行為，讓它朝向組織所期望的方向發(fā)展。