單項選擇題詹姆斯•拜倫和大衛(wèi)•克雷普斯將工作劃分為()類。
A、五
B、四
C、三
D、六
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1.單項選擇題組織結構設計的參數包括特征因素和()兩個類別。
A、相關因素
B、局部因素
C、權變因素
D、整體因素
2.單項選擇題一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇()的風險。
A、較大
B、較小
C、適度
D、最小
3.單項選擇題往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為()。
A、群體思維
B、極化傾向
C、投入的升級
D、頭腦風暴
4.單項選擇題下列因素不影響均衡的實際工資水平的是()。
A、貨幣因素
B、資本因素
C、勞動生產率
D、人口規(guī)模
5.單項選擇題所謂功能性收入分配是指國民收入在()之間進行的分配。
A、共同生產國民收入的各種生產要素
B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內部
D、資本所有者內部
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附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
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獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
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流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
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企業(yè)再造最重要的是流程設計。
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外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
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一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
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壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
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