王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。
王某屬于何種類型的人才?()。
A、通才型
B、純專業(yè)人士
C、行政人員
D、財務管理人員
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王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。
王某的辭職說明該公司未做好()方面的工作。
A、招聘與錄用
B、薪酬設計
C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D、員工的社會保險
近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是()。
A、上大學的直接成本降低
B、上大學的機會成本降低
C、上大學的直接成本和機會成本都降低
D、與上大學的機會成本無關(guān)
近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是()。
A、社會地位的提高
B、社會知名度的提高
C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D、未來收入流的增加
近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
下列費用不屬于大學教育成本的是()。
A、學費
B、資料費
C、學習用品費
D、伙食費
A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現(xiàn)役的軍人
E、青少年
最新試題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進行評價與控制。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設計的實施。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。