A.類比法
B.列表法
C.標準曲線法
D.A+C
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A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
A.城鎮(zhèn)勞動力少,農(nóng)村勞動力多
B.長期工多,短期工少
C.高技能工人少,一般技工和普通工多
D.女性工人少,男性工人多
A.勞務(wù)分包招投標
B.勞動合同簽訂
C.分包勞務(wù)人員備案
D.分包合同簽訂
A、新員工培訓
B、高層培訓
C、學歷培訓
D、中層培訓
E、初級培訓
A、質(zhì)詢
B、辯論
C、評議
D、合議
E、裁決
A、標本兼治
B、統(tǒng)一指揮
C、部門協(xié)調(diào)
D、統(tǒng)籌兼顧
E、各負其責
A、時間
B、地點
C、請求
D、事實
E、理由
A、傳真
B、電話
C、走訪
D、公告
E、傳單
A、負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施
B、負責對農(nóng)村剩余勞動力進行疏導
C、負責收容遣送工作
D、負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè),促進農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移
E、負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察
最新試題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。