A、建設行政主管部門
B、承包單位
C、總承包單位
D、分包單位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、花名冊
B、考勤表
C、分包合同
D、承包合同
A、合同簽訂的日期
B、用工之日
C、合同生效的日期
D、補充協(xié)議生效的日期
A、分包企業(yè)
B、分包企業(yè)所屬的省建管
C、當?shù)亟ㄔO主管部門
D、承包企業(yè)
A、籍貫
B、年齡
C、性別
D、身份證號
A、若發(fā)包人逾期不答復,視為同意該資料
B、若發(fā)包人逾期不答復,視為不同意該資料
C、若發(fā)包人逾期不答復,視為部分同意該資料
D、若發(fā)包人逾期不答復,該資料視為無效
A、應以備案的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
B、應以新訂立的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
C、應以總價高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D、應以總價低的合同作為結(jié)算依據(jù)
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
A、統(tǒng)計報表類
B、文件記錄類
C、勞務發(fā)放類
D、合同協(xié)議類
A、統(tǒng)計報表類
B、文件記錄類
C、勞務發(fā)放類
D、合同協(xié)議類
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
最新試題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
人力資源管理具有()等特性。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。