企業(yè)對關鍵處設立目標考核，要盡量做到：（）

簡單的說，執(zhí)行力就是：（）

目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。

化解下級阻力的方法不包括：（）

在組織中建立共識，即：（）

一般來說，制定企業(yè)的宏觀目標需要遵循的原則是：（）

政策

方案

企業(yè)高層的工作相對來說比較務虛，所以考核周期要盡可能短。

宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是：（）