單項(xiàng)選擇題在審計(jì)的哪個階段，審計(jì)師確認(rèn)出被審計(jì)活動的目標(biāo)和相應(yīng)的控制（）

A.初步調(diào)查階段
B.員工挑選階段
C.編制工作方案階段
D.審計(jì)結(jié)果報(bào)告階段


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1.單項(xiàng)選擇題審計(jì)師為熟悉公司的薪金支付業(yè)務(wù)，剛完成了一項(xiàng)調(diào)查工作，下一步他應(yīng)該（）

A.安排審計(jì)人員
B.制定初步審計(jì)目標(biāo)
C.編制審計(jì)工作方案
D.實(shí)施現(xiàn)場工作

2.單項(xiàng)選擇題主管審計(jì)師剛收到下一個業(yè)務(wù)以及已指定的審計(jì)小組的通知，那么確定審計(jì)時間預(yù)算的恰當(dāng)階段是（）

A.在內(nèi)部審計(jì)活動的業(yè)務(wù)工作進(jìn)度表的形成期；
B.初步調(diào)查之后；
C.所有現(xiàn)場工作結(jié)束以后；
D.最初計(jì)劃會議期間。

3.單項(xiàng)選擇題初步調(diào)查表明業(yè)務(wù)客戶員工的大量減少導(dǎo)致會計(jì)人員長時間加班，會計(jì)部門的人員感到明顯的壓力，并對減員的影響怨聲載道會計(jì)部門的工資幾乎和以前一樣，而且許多關(guān)鍵控制，如職責(zé)分工已不存在會計(jì)主管現(xiàn)在執(zhí)行現(xiàn)金收入和過賬程序的所有工作，沒有時間審核與批準(zhǔn)由該部門其他人員處理的業(yè)務(wù)自減員以來的6個月的日記賬顯示，這幾個月調(diào)整和更正記錄的數(shù)目在增加，包括月末結(jié)賬時錯記或漏記收入、銷售成本和應(yīng)記賬項(xiàng)審計(jì)師應(yīng)該（）

A.與審計(jì)活動的管理層討論這些發(fā)現(xiàn)，確定進(jìn)一步的審計(jì)工作能否有效使用現(xiàn)有的審計(jì)資源
B.按進(jìn)度表繼續(xù)進(jìn)行審計(jì)，但要依據(jù)預(yù)期的審計(jì)發(fā)現(xiàn)以及預(yù)計(jì)得不到業(yè)務(wù)客戶會計(jì)管理部門的幫助而增加相應(yīng)的審計(jì)師
C.研究臨時的協(xié)助機(jī)構(gòu)，評價所需外包服務(wù)的成本和收益
D.鑒于審計(jì)發(fā)現(xiàn)很明顯，所以暫緩進(jìn)一步的審計(jì)工作，并且發(fā)出審計(jì)報(bào)告

5.單項(xiàng)選擇題審計(jì)師正計(jì)劃對質(zhì)量控制部門進(jìn)行審計(jì)，以下哪項(xiàng)文件最不可能用于初步調(diào)查問卷的編制工作（）

A.質(zhì)量控制文件的分析
B.永久性審計(jì)檔案
C.以前的審計(jì)報(bào)告
D.對質(zhì)量控制部門的管理章程

6.單項(xiàng)選擇題在計(jì)劃審計(jì)業(yè)務(wù)時，調(diào)查不會對以下哪項(xiàng)有幫助（）

A.取得業(yè)務(wù)客戶對控制問題的評論和建議
B.取得控制的初步調(diào)查
C.確認(rèn)業(yè)務(wù)重點(diǎn)的范圍
D.評價控制的充分性和有效性

7.單項(xiàng)選擇題管理層要求審計(jì)活動對某主要分部的電話營銷情況開展審計(jì)，并要求其對提高該經(jīng)營管理控制問題提出相應(yīng)的程序與政策上的建議審計(jì)師應(yīng)當(dāng)（）

A.不接受該業(yè)務(wù)，因?yàn)榻ㄗh控制措施將有損于未來對該分部進(jìn)行審計(jì)的客觀性
B.不接受該業(yè)務(wù)，因?yàn)閷徲?jì)部門精通的是會計(jì)控制，而非市場營銷控制
C.接受該業(yè)務(wù)，但是需要向管理層指出提供控制方面的建議將有損于客觀性，將來在市場營銷領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也會受損
D.接受該業(yè)務(wù)，因?yàn)闆]有損害客觀性

8.單項(xiàng)選擇題審計(jì)師要確定是否只有經(jīng)過授權(quán)的購買才會被驗(yàn)收部門接受時，應(yīng)檢查下列哪個文件（）

A.提貨單
B.采購訂單的復(fù)印件
C.發(fā)票
D.驗(yàn)收部門的政策和驗(yàn)收程序

9.單項(xiàng)選擇題回復(fù)審計(jì)師提出的問題的回函屬于（）

A.實(shí)物證據(jù)
B.聲明證據(jù)
C.文件證據(jù)
D.分析性證據(jù)

10.單項(xiàng)選擇題審計(jì)師在開展工作中應(yīng)保持客觀性假定首席審計(jì)執(zhí)行官收到一筆年度獎金作為個人報(bào)酬的一部分，那么在什么情況下，這種獎金會損害首席審計(jì)執(zhí)行官的客觀性（）

A.該獎金是由董事會或其所屬的薪酬管理委員會管理的
B.該獎金是基于收到的貨幣金額或所提議的未來的節(jié)約額作為審計(jì)結(jié)果的
C.審計(jì)工作范圍是評價控制而不是評價賬戶余額
D.以上三項(xiàng)都對