斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）

目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）

管理學(xué)上的雙子星座是（）