本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

人力資源管理具有（）等特性。

施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。