A.勞務作業(yè)分包
B.勞務作業(yè)總包
C.勞務作業(yè)分包人
D.勞務作業(yè)承包人
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A.執(zhí)行定額工日
B.全部作業(yè)工日
C.未執(zhí)行定額工日數(shù)
D.完成定額工日
A.全日制用工勞動合同
B.非全日制用工勞動合同
C.勞務派遣合同
D.短暫勞動合同
A.法定代表人
B.具有民事能力的人
C.現(xiàn)役軍人
D.離退休人員
A.二級
B.三級
C.四級
D.一級
A.4
B.5
C.6
D.7
A.5
B.6
C.7
D.8
A.15
B.20
C.30
D.45
A.貨品數(shù)量
B.交貨期
C.貨品質(zhì)量
D.付款方面
A.準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工;
B.加強農(nóng)民工工資分配管理,保障按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的月度工資,保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中;
C.顯示企業(yè)管理能力;
D.提高建筑企業(yè)勞務管理水平,改進企業(yè)勞務管理手段,提高勞務管理效率。
A.組織
B.針對性
C.計劃
D.多樣性
最新試題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
實名制管理的重點是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
高處墜物包括()。
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
人力資源管理具有()等特性。