人力資源管理具有（）等特性。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺賬資料包括（）。