在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

人力資源管理具有（）等特性。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。