生產經營單位管理人員的工資屬于（）

勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。

在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。

本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。

實名制管理的重點是（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。