在HS 統(tǒng)一理論模型中，其認(rèn)為觀(guān)察消息者是完全依賴(lài)價(jià)格歷史進(jìn)行預(yù)測(cè)。（）

某經(jīng)理需要對(duì)影響行業(yè)的具體與微觀(guān)環(huán)境進(jìn)行分析，其應(yīng)當(dāng)采用（）分析方法。

決策者必須時(shí)刻監(jiān)督環(huán)境，以防在實(shí)施階段發(fā)生變化時(shí)加以修正。（）

有關(guān)計(jì)劃編制的過(guò)程，不包括下列（）項(xiàng)。

組織決策與成員需求密切相關(guān)，比較能激發(fā)組織成員的積極性。（）

內(nèi)外部環(huán)境綜合分析常用的SWOT 分析不包括下列（）項(xiàng)。

決策人模式認(rèn)為組織成員是為了滿(mǎn)足個(gè)人需求和動(dòng)機(jī)目的而勞動(dòng)。（）

一項(xiàng)科學(xué)的決策很可能由于實(shí)施問(wèn)題而無(wú)法獲得預(yù)期成果，因此實(shí)施決策比評(píng)價(jià)和選擇行動(dòng)方案更重要。（）

設(shè)置決策評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)體系和選取個(gè)體指標(biāo)時(shí)，要根據(jù)各指標(biāo)對(duì)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)目標(biāo)的重要程度和合理構(gòu)成來(lái)設(shè)置；其中，絕對(duì)指標(biāo)不能完全有效地反映決策實(shí)施的真實(shí)水平，有可能掩蓋決策的真實(shí)情況。（）

某經(jīng)理需要對(duì)影響行業(yè)的一般與宏觀(guān)環(huán)境進(jìn)行分析，其應(yīng)當(dāng)采用（）分析方法。