企業(yè)的員工中有很多非正式組織。這些非正式組織的內(nèi)部凝聚力很強(qiáng)，經(jīng)常利用工余時(shí)間活動(dòng)。對(duì)于這些非正式組織，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)通常采用不聞不問(wèn)的態(tài)度。他認(rèn)為工人在業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)不應(yīng)該受到干預(yù)，而且工人有社交的需要，他們之間形成非正式組織是很正常的事情。你如何評(píng)價(jià)該領(lǐng)導(dǎo)的看法：_________________。

集體決策的質(zhì)量為什么優(yōu)于個(gè)人決策？

如何正確發(fā)揮參謀的作用？（）

委員會(huì)的工作方式所具有的局限性是___________,_____________,_____________。

下列關(guān)于非正式組織不正確的說(shuō)法是________________。

下列關(guān)于直線和參謀說(shuō)法正確的是______________________。

在確定委員會(huì)的規(guī)模時(shí)，要努力在追求___________和__________這兩者之間取得適當(dāng)?shù)钠胶狻?/p>

下列關(guān)于委員會(huì)的說(shuō)法中不正確的是_________________。

委員會(huì)的工作方式有何貢獻(xiàn)和局限性如何提高委員會(huì)的工作效率

委員會(huì)