A.教育結構
B.職業(yè)結構
C.產業(yè)結構
D.組織結構
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A.經濟發(fā)展的不平衡
B.城鄉(xiāng)差別
C.人力資源的流動需求
D.國家的政策傾斜
A.人們只有在模糊的情境中才會服從
B.多數被試者能夠頂住壓力而不服從
C.人們傾向于服從地位較高的人的命令
D.服從是人的基本傾向
A.阿希研究考察了團體規(guī)范的形成
B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大
C.命令者的距離不影響個體的從眾行為
D.其他人的一致性對從眾有影響
A.團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定
B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范
C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰
D."槍打出頭鳥"的說法反映了規(guī)范的惰性作用
A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力
B.凝聚力大的團體中,成員從眾的壓力并不一定大
C.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證
D.團體規(guī)模越大,從眾的壓力越大
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
推理能力是指()的能力。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。