多項選擇題下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是（）。
A.公平理論
B.激勵理論
C.市場理論
D.代理理論
E.績效理論
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1.單項選擇題（）是組織進行薪酬管理的基礎和出發(fā)點
A.市場薪資調查
B.崗位工作評價
C.工資等級確定
D.薪酬水平比較
2.單項選擇題人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有（）的人參加社會勞動，并獲得相應勞動報酬或經(jīng)營收入的活動。
A.勞動崗位
B.勞動愿望
C.就業(yè)條件
D.就業(yè)市場
3.多項選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括了（）。
A.目標性原則
B.動態(tài)性原則
C.協(xié)商一致原則
D.合法性原則
E.兼顧性原則
4.多項選擇題從人力資源的經(jīng)濟運動過程來看，人力資源運動包括（）4個環(huán)節(jié)。
A.生產(chǎn)
B.形成
C.發(fā)掘
D.配置
E.流動
5.多項選擇題工資調控政策最常見的類型是（）。
A.導向政策
B.保護政策
C.談判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題