以下不屬于技能薪酬制的是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬的主要特征是（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

非經(jīng)濟性福利為（）

單一傭金計劃包括（）