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薪酬管理制度的設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程,它以崗位分析與評價(jià)、薪酬調(diào)查和績效考核為基礎(chǔ)()
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新型薪酬結(jié)構(gòu)的建立目的在于對員工進(jìn)行長期激勵(lì)()
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判斷題
以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的不足在于無法反映在同一職務(wù)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別()
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