崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

正式調(diào)查不包括（）