問答題2013年7月，小李大學(xué)畢業(yè)，到一家施工企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員。小李入職后單位行政主管告知他有三個月試用期，試用期結(jié)束后簽訂勞動合同，試用期每月工資800元。三個月試用期快到時，單位行政主管通知他，由于在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。該施工企業(yè)與小李的口頭合同是否有效？

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8.單項(xiàng)選擇題《勞動者權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定，以下不屬于非法辭退勞動者是的（）

A.女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的
B.勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
D.勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的

9.單項(xiàng)選擇題以下哪種情況不應(yīng)由工傷保險基金中支付工傷費(fèi)用？（）

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
B.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)
C.勞動能力鑒定費(fèi)
D.5-6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼