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A.查管理
B.查隱患
C.查制度
D.查資料
E.查整改
A.安全員
B.勞務(wù)員
C.項目經(jīng)理
D.項目工程師
A.勞務(wù)員
B.項目經(jīng)理
C.施工員
D.勞務(wù)隊長
A.正常終止合同
B.承包人要求終止合同
C.中途退場
D.勞務(wù)分包隊伍申請?zhí)崆敖K止合同
E.業(yè)主清退出場
A.發(fā)生事故隱瞞不報和漏報的
B.檢查出安全生產(chǎn)隱患并拒不整改的
C.發(fā)生質(zhì)量問題和安全事故的
D.因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的
E.發(fā)生群體違法行為和刑事案件造成不良影響的
A.必須在工程開工的10天前
B.應(yīng)在工程開工的10天前(如勞務(wù)合同有具體約定,按合同約定)
C.必須在工程開工的7天前
D.應(yīng)在工程開工的7天前(如勞務(wù)合同有具體約定,按合同約定)
A.個人的姓名
B.工作經(jīng)歷
C.進場時間
D.退場時間
A.簽訂勞動合同
B.編制進場工種、人數(shù)一覽表
C.下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書
D.勞務(wù)分包隊伍進場準備
最新試題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理具有()等特性。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
稅后利潤的分配原則不包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。