A.職工工資總額
B.福利費用
C.保險費
D.勞動保護費用
E.教育費
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A.可利用的勞動時間
B.未利用的勞動時間
C.實際利用的勞動時間
D.公休日E.國家法定節(jié)假日
A.誰發(fā)工資誰統(tǒng)計
B.誰統(tǒng)計誰發(fā)工資
C.誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計
D.誰統(tǒng)計誰發(fā)基本工資
E.職工檔案所在單位統(tǒng)計
A.建筑企業(yè)從業(yè)人員是指在建筑企業(yè)中工作并取得勞動報酬的全部人員,包括職工和其他人員兩部分
B.統(tǒng)計建筑企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)時應注意:納入人數(shù)統(tǒng)計的必須在本單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬的人員
C.從業(yè)人員所從事的工作既可以是單位的主要經(jīng)濟業(yè)務,也可以是為主要經(jīng)濟業(yè)務服務或相關聯(lián)的其他服務性業(yè)務
D.參加建筑企業(yè)生產(chǎn)勞動的軍工和勤工儉學的在校學生以及大中專、技工學校的實習生的人數(shù)應該列人職工統(tǒng)計范圍
E.建筑企業(yè)職工統(tǒng)計中應包括離休、退休、退職人員和再就業(yè)的離退休人員
A.為建筑企業(yè)調(diào)整工人工資提供依據(jù)
B.為建設行政主管部門核發(fā)工人養(yǎng)老提供分析資料
C.反映建筑企業(yè)人員和職工數(shù)量、素質及其構成情況,為國家宏觀調(diào)控和各級勞動部門管理提供基本資料
D.為制定勞動法規(guī)、政策,深化勞動制度改革提供科學依據(jù)
E.為挖掘勞動潛力,開發(fā)勞動力市場提供分析資料
A.應統(tǒng)計在應發(fā)次月的工資總額
B.仍統(tǒng)計在應發(fā)月的工資總額
C.應統(tǒng)計在應發(fā)之前一月的工資總額
D.應另做統(tǒng)計
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
實名制管理的重點是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。