A.職工工資總額
B.福利費用
C.保險費
D.勞動保護(hù)費用
E.教育費
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A.可利用的勞動時間
B.未利用的勞動時間
C.實際利用的勞動時間
D.公休日E.國家法定節(jié)假日
A.誰發(fā)工資誰統(tǒng)計
B.誰統(tǒng)計誰發(fā)工資
C.誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計
D.誰統(tǒng)計誰發(fā)基本工資
E.職工檔案所在單位統(tǒng)計
A.建筑企業(yè)從業(yè)人員是指在建筑企業(yè)中工作并取得勞動報酬的全部人員,包括職工和其他人員兩部分
B.統(tǒng)計建筑企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)時應(yīng)注意:納入人數(shù)統(tǒng)計的必須在本單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬的人員
C.從業(yè)人員所從事的工作既可以是單位的主要經(jīng)濟業(yè)務(wù),也可以是為主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)服務(wù)或相關(guān)聯(lián)的其他服務(wù)性業(yè)務(wù)
D.參加建筑企業(yè)生產(chǎn)勞動的軍工和勤工儉學(xué)的在校學(xué)生以及大中專、技工學(xué)校的實習(xí)生的人數(shù)應(yīng)該列人職工統(tǒng)計范圍
E.建筑企業(yè)職工統(tǒng)計中應(yīng)包括離休、退休、退職人員和再就業(yè)的離退休人員
A.為建筑企業(yè)調(diào)整工人工資提供依據(jù)
B.為建設(shè)行政主管部門核發(fā)工人養(yǎng)老提供分析資料
C.反映建筑企業(yè)人員和職工數(shù)量、素質(zhì)及其構(gòu)成情況,為國家宏觀調(diào)控和各級勞動部門管理提供基本資料
D.為制定勞動法規(guī)、政策,深化勞動制度改革提供科學(xué)依據(jù)
E.為挖掘勞動潛力,開發(fā)勞動力市場提供分析資料
A.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)次月的工資總額
B.仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月的工資總額
C.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)之前一月的工資總額
D.應(yīng)另做統(tǒng)計
A.產(chǎn)量定額
B.時間定額
C.計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間
D.定額和工作時間
A.法定節(jié)假日和公休日
B.公假
C.事假
D.停工
A.民政部門
B.用人單位
C.建設(shè)主管部門
D.保險公司
A.實際工作問題
B.實際生活問題
C.實際培圳學(xué)習(xí)問題
D.個人和家庭
A.維修基金
B.購房基金
C.折舊費用
D.建造費用
最新試題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。