A、口頭信息發(fā)布
B、短信發(fā)布
C、出版書(shū)籍發(fā)布
D、座談會(huì)發(fā)布
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A、工作時(shí)間長(zhǎng)短
B、工資要求
C、擔(dān)任職務(wù)
D、培訓(xùn)要求
A、健康檢查
B、崗位測(cè)試
C、心理測(cè)試
D、能力測(cè)試
A、轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力供給情況
B、轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力需求情況
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)情況
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況
A、年齡
B、性格特點(diǎn)
C、身高
D、單位
A、廠辦大集體企業(yè)失業(yè)人員
B、廠辦大集體企業(yè)以外的其他城鎮(zhèn)集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員
C、廠辦大集體企業(yè)以外的其他城鎮(zhèn)集體企業(yè)關(guān)閉或依法破產(chǎn)需要安置的人員
D、以上答案都對(duì)
最新試題
()是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求
匯總上報(bào)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的()是收集校核報(bào)表、過(guò)錄表匯總和填寫(xiě)綜合報(bào)表
按照國(guó)家政策規(guī)定,個(gè)人小額擔(dān)保貸款的最高額度由2萬(wàn)提高到()
下列()是勞動(dòng)法的特征
任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔、壓制或()舉報(bào)人。
勞動(dòng)保障協(xié)理員小張?jiān)趲椭爡^(qū)內(nèi)失業(yè)人員劉強(qiáng)辦理小額擔(dān)保貸款過(guò)程中,有關(guān)部門(mén)認(rèn)為劉強(qiáng)不符合條件,不予辦理。小張認(rèn)真分析了相關(guān)政策,認(rèn)為有關(guān)部門(mén)的執(zhí)行存在錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)多次協(xié)調(diào),為劉強(qiáng)辦理了貸款。小張的行為最為符合職業(yè)守則中()的要求。
下列選項(xiàng)中,屬于退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是()
一般事物性信息是對(duì)最近發(fā)生的有意義的客觀事物進(jìn)行及時(shí)和()的文種。
()應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則
用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率控制在工資總額的()