A.復(fù)查、行政復(fù)議、勞動仲裁、行政訴訟
B.調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
C.行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟
D.復(fù)查、調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
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A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，按照勞動爭議仲裁程序處理
D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
D.公開、公正原則
C.維護(hù)勞動者與用人單位利益的原則
A.組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處
D.宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)
A.給付之訴
B.損害賠償之訴
C.確認(rèn)之訴
D.變更之訴
A.小劉與企業(yè)因醫(yī)藥費報銷發(fā)生的爭議
B.張某與其家庭保姆因工資支付發(fā)生的爭議
C.小鄧因未按時歸還單位欠款而發(fā)生的爭議
D.小王與企業(yè)因養(yǎng)老保險繳費數(shù)額發(fā)生的爭議
E.李某因子女入學(xué)問題與單位工會主席之間發(fā)生的爭議
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
社會保險補(bǔ)貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。