單項(xiàng)選擇題在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中,技術(shù)是()
A、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
B、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C、制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
D、制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
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1.單項(xiàng)選擇題在能力的冰山模型中,屬于深層能力特征,隱藏在水下的是()
A.社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)
B.知識、技能與社會角色
C.社會角色、動機(jī)需要與知識技能
D.知識、技能、自我概念與人格特質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題()是為了了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。
A.薪酬測試
B.薪酬調(diào)查
C.職位評價
D.職位調(diào)查
3.單項(xiàng)選擇題()是將職位進(jìn)行分類,先分大類,再分小類。將所有的職位歸類化等。
A.排序法
B.歸類法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.要素比較法
4.單項(xiàng)選擇題()是工作分析方法中最為耗時的一種方法,這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。
A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.日志法
5.單項(xiàng)選擇題()是對于企業(yè)而言,其戰(zhàn)略價值較低,與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān),但擁有非常特殊的,不易習(xí)得的知識和技能,因而相對比較緊缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于個人福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題