A.企業(yè)減少勞動(dòng)者工資
B.用人單位開(kāi)除職工
C.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
D.企業(yè)辭退勞動(dòng)者
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A.勞動(dòng)行政部門代表
B.同級(jí)工會(huì)代表
C.職工代表
D.人民法院代表
A.集體合同訂立或變更的爭(zhēng)議
B.遵守勞動(dòng)法的爭(zhēng)議
C.履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
D.履行集體合同的爭(zhēng)議
A.職工辭職爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議
A.“獨(dú)立型”
B.“兼審非獨(dú)立型”
C.“普通專審非獨(dú)立型”
D.“特別專審非獨(dú)立型”
A.“一調(diào)一裁兩審”
B.“裁、審分軌，各自終局”
C.勞動(dòng)法院
D.“一裁一審”
最新試題
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。